用發展眼光看待 人民日報談35歲現象:35歲以上職場人去了哪?

2019-12-20  來自: 秋葵视频app官网烤麵筋 瀏覽次數:36

麵筋醬廠家蕞新分享:準備跳槽,卻發現不少用人單位將招聘門檻設置為“年齡在35周歲以下”;本想再拚拚,無奈身體機能和學習能力不如從前……35歲,似乎成為兩撥人的分水嶺。那麽問題來了:超過35歲的人都去了哪兒?為什麽企業對中年人這麽苛刻?35歲的企業員工都有哪些共性?

遭遇“35歲現象”,讓不少打拚多年的白領倍感壓力。如何紓解職業困境、更好成就自我?本期刊發三篇來稿,與讀者一起探索職業發展之道。

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暢通職業發展渠道

王 鵬

“35歲現象”表麵上是個人職業發展的困境,從深層次來看,也和職場生態、社會輿論等外部環境分不開。

在充滿變化的時代,未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個人端正心態、自覺加強學習外,也需要政府、社會、用人單位形成合力,為個人職業發展提供良好條件。要依據勞動法、勞動合同法等法律抓好落實,創造更為公平的就業機會,也要通過政策引導技能培訓製度化、規範法、長期化,開拓更多職業發展渠道。用人單位需在激勵和培訓機製上下功夫,幫助員工紓解職場焦慮。

用發展的眼光看問題,秋葵视频app无限观看次数账号大可不必放大職業焦慮。早在2018年,國務院就印發了關於推行終身職業技能培訓製度的意見。麵向未來,一整套人才培養機製必將為更多人實現人生出彩提供廣闊空間。

(作者為北京市社會科學院助理研究員)

勇於走出“舒適區”

許慶林

發展心理學認為,35歲屬於成年早期(20—40歲)的後段。在成年早期,個體開始承擔越來越多的社會角色,但人的生理機能卻從30歲左右的巔feng期開始下滑。生理上的變化疊加家庭和職場角色的轉變,趕上知識技能快速迭代,讓很多人在35歲左右出現職業焦慮,不難理解。

優勝劣汰向來是職場常態。突破職業發展的瓶頸,首先要調整好心態、補齊能力素質短板。現實中,不少人麵對困難挑戰選擇逃避,完成工作抱著“差不多”心理,職業道路越走越窄。拓展職業發展空間,就應以久久為功的努力來強化專業素養,延伸能力的邊界;也應勇於走出“舒適區”,正視自身不足並有針對性地加以改進。

職場成功沒有捷徑可走,焦慮煩惱不如踏踏實實走好每一步。35歲前後正值人生大好年華,擺正心態、持續學習、用心付出,就不難突破職業瓶頸,創造更多價值。

(作者為北京泰來獵頭谘詢事務所合夥人)

保持終身學習的姿態

劉永集

身處信息化時代,知識、技能以及各類生產要素加速迭代,對個人能力提出了更高要求。不論是35歲左右的職員,還是初入職場的年輕人,都難免會遇到本領恐慌。牢固樹立終身學習的理念,才能適應不斷變化發展的職場要求。這一點,我在基層法院工作,深有體會。

當前,司法領域的改革持續深化,人民群眾對更好司法服務的期待與日俱增。在一線從事法律工作,不斷提升能力素質,才能適應司法實踐的要求。比如,在新領域新業態出現了一係列新型違法犯罪和民事糾紛案件,又如大數據、雲計算、區塊鏈等信息化工具在司法環節的深度應用,等等。這些新現象、新問題,都在倒逼司法從業者構建匹配工作崗位需要的能力素質。

人的一生隻充一次電的時代已經過去,隻有成為一塊“高效蓄電池”,不間斷地充電,才能持續地釋放能量。終身學習不僅是突破職場危機的根本途徑,也是每個人應該培養的生活方式。

(作者為重慶市第三中級人民法院法官助理)

網友評論:

網友覺得“關鍵要找準自己的定位,要看有沒有技術、能力”

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與其恐慌不如好好磨練技能

采訪中,記者發現,“35歲”職場焦慮,是個較為普遍的現象。

隨著年齡增長,勞動者身體機能下降不可避免。同時,在信息時代,一方麵知識、技能以及生產條件更新換代轉型升級速度加快,另一方麵,“35歲”群體的學習能力也在不斷下降,這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾,也是引發“35歲”職場焦慮的重要原因之一。

而緩解這一焦慮的根本路徑是推動終身學習,強化職業培訓。有學者認為,信息時代是個知識爆炸的時代,任何人不及時學習、更新知識,都有可能被淘汰,所以每一位勞動者都應有終身學習的意識。

同時,政府、工會、企業也應在職業學習和職業技能培養中發揮應有的作用。在這一點上,2018年5月頒布的《國務院關於推行終身職業技能培訓製度的意見》做出了及時且必要的製度安排。

而在推動終身學習的過程中,勞動領域的專業人士認為,應保障勞動者必要的休息休假時間,為其開展各項學習提供時間前提。毀掉一個員工的蕞好方式就是讓他忙到沒有時間學習,他認為落實和完善《勞動合同法》中規定的工時製度,對於解決“35歲”焦慮意義重大。

“其實對一些傳統行業來說,經驗豐富的中年人反而比較有優勢。如果有真本事,勞動者在跳槽和後續工作中表現優秀,用人單位自然也會給予對等待遇。”在一家建築公司有著多年人力資源管理經驗的況女士建議,“35歲”群體應注重在職場上發揮自身優勢、積累人脈,與其恐慌,還不如好好磨練技能,主動出擊、以攻為守。

來源:綜合人民日報、網友評論、工人日報

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